在線招聘
以宏大事業(yè)感召人，優(yōu)厚待遇吸引人，優(yōu)秀文化凝聚人，創(chuàng)造條件造就人；激發(fā)員工潛能促進健康成長，提升組織能力推動戰(zhàn)略實現(xiàn)
人才戰(zhàn)略
晨陽汽貿(mào)始終秉持“以人為本”的人才理念，積極營造尊重、理解、誠信、友好的氛圍，尊重人的知識和才能、選用、開發(fā)機制，為人才提供成長平臺，使人才成為企業(yè)持續(xù)發(fā)展的有力支撐，實現(xiàn)企業(yè)和人才共同成長、共同發(fā)展。
人才培養(yǎng)
育人是用人的基礎。根據(jù)不同類別、不同層次人才的特點，不斷完善和創(chuàng)新人才培養(yǎng)機制，把理論培訓與實踐鍛煉、建立廣覆蓋、多層次、開放式的人才培養(yǎng)體系，逐步建立起符合集團型企業(yè)環(huán)境的人才培養(yǎng)新模式。
招聘職位
招聘人數(shù)
學歷要求
經(jīng)驗要求
薪資待遇
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人事經(jīng)理
1
本科
5-10年
面議
崗位職責：
1、在總經(jīng)理的領導下，根據(jù)公司年度發(fā)展目標，確定公司人力資源各階段規(guī)劃；
2、建立健全公司各項規(guī)章制度和流程，加強對各項制度的落實和監(jiān)督；
3、協(xié)調(diào)各部門總監(jiān)進行公司制度的梳理和培訓工作；
4、負責員工崗位規(guī)范的梳理和完善，定期進行修改、補充；
5、協(xié)助總經(jīng)理加強公司企業(yè)文化建設，舉辦各種活動，促進員工凝聚力；
6、結(jié)合公司整體規(guī)劃及各階段的招聘計劃，實施招聘工作；
7、安排應試人員的面試時間并進行面試、甄選、錄用、通知、入職；
8、負責員工入職、轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)崗、離職等手續(xù)的辦理和流程的把控；
9、建立員工檔案并不斷完善和更新；
10、負責員工請假、住宿、試用期協(xié)議、員工轉(zhuǎn)正等手續(xù)的審批及相關資料的保管；
11、組織、實施員工試崗期、試用期轉(zhuǎn)正的培訓及考核；
12、協(xié)調(diào)公司各部門之間的信息傳遞工作，保證各部門信息的有效溝通；
13、根據(jù)公司發(fā)展和各部門需求不定期組織員工培訓；
相關要求
1、本科以上學歷，人力資源相關專業(yè)，熟練掌握運用office辦公軟件；
2、具備人力資源管理的基本技能和經(jīng)驗；
3、熟練掌握運用國家及地方勞動法規(guī)和條例；
4、具備較強的人際交往能力、溝通能力、開拓能力；
5、具備良好的職業(yè)道德和心理素質(zhì)，性格穩(wěn)重，原則性強；
6、具備良好的組織、溝通、協(xié)調(diào)能力和應變能力，有親和力，執(zhí)行力強
行政專員
1
大專
1-3年
面議
1、負責公司行政制度的擬定、修改與管理；
2、負責辦公用品及固定資產(chǎn)的采購與管理；
3、負責公司車輛的管理，包括年檢、保養(yǎng)與維修等；
4、負責行政費用核算，包括水電費、快遞費、印刷費等；
5、負責進行日常監(jiān)督檢查等；
6、完成領導交辦的其他工作。
任職資格：
1、大專以上學歷，形象好，氣質(zhì)佳，年齡在20-30歲；
2、1年以上相關工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮；
3、較強的書面和口頭表達能力；
4、熟練運用OFFICE等辦公軟件；
5、工作仔細認真、責任心強、為人正直；
市場專員
1
大專
1-3年
面議
財務出納
1
大專
1-3年
面議
銷售內(nèi)勤
1
大專
1-3年
面議
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